1.减少用工风险：通过背景调查可以更好地了解应聘者的真实情况，包括其个人和专业能力、道德品质、家庭和工作经历等，从而降低用人单位招聘出现纠纷或风险的概率。

2.提高用工效率：背景调查可以更快、更全面地了解应聘者的综合素质和个人特点，有助于用人单位更快、更准确地对应聘者做出决策。

3.增强用工质量：在背景调查中了解应聘者的专业、技能、性格等方面的情况，有助于用人单位确保招聘的人员最匹配岗位，促进用工质量的提升。

4.保障企业利益：通过背景调查可以了解投资、业务合作等相关对象的背景和历史记录，有助于评估企业与其相关业务风险和利益。

5.优化企业管理：通过背景调查，企业可以获得更全面的信息，有助于更好地了解行业动态和市场趋势，优化企业经营管理决策。