1.教育背景：包括学历、教育经历等方面的信息。

2.就业背景：包括以前的工作经验和被解雇的原因等信息。

3.犯罪背景：包括是否有刑事犯罪记录、欺诈和诈骗记录等信息。

4.财务背景：包括信用记录、税务记录、破产记录、债务等金融信息。

5.健康背景：包括身体状况、精神状况、是否有长期疾病等信息。

6.社交背景：包括个人社交圈子，与朋友、家人、同事之间的联系等信息。

7.行业资格：确认候选人是否拥有必要的行业资格和技能证书，以及是否满足职业道德要求等。

总之，背景调查旨在确认候选人的资质和信誉，以减少用人风险和保护公司利益。具体调查的内容也会根据不同的行业和职位需要而有所不同。