在招聘和雇佣过程中，通常是在初选面试之后，进入正式面试环节之前进行背景调查。这样可以先筛选掉不适合的候选人，避免在面试过程中浪费时间和资源。

也有企业会在正式录用之前进行背景调查，以确认候选人提供的材料和信息的真实性，并再次进行风险评估。另外，一些涉及到高风险的职位，如财务、安全等行业，可能需要进行更加严格和深入的背景调查。

此外，如果企业怀疑职员的不当行为，也可以进行后期的背景调查来确认或排除这些疑虑。不过在进行后期的背景调查时，企业需要遵守法律法规，确保所收集的信息符合法律和法规的要求，避免对职员权益造成不必要的侵犯或负面影响。